ছবি : সংগৃহীত
কাজের প্রয়োজনে দিনের একটা বড় অংশ আমাদের অফিসে থাকতে হয়। সে কারণেই অফিসে যাঁরা আমাদের সহকর্মী, তাঁদের সঙ্গে আমাদের একধরনের হৃদ্যতাপূর্ণ সম্পর্ক গড়ে ওঠে। সহকর্মীদের মধ্যে হৃদ্যতা নানা কারণেই দরকার। এতে সবাই মিলে কাজ করা সহজ হয়, কাজে মনোযোগ ও দক্ষতা বাড়ে, অফিসে নিয়মিত যাওয়া ও সময় কাটানোর ব্যাপারে ইতিবাচক মনোভাব তৈরি হয়।
কিন্তু সহকর্মীদের সঙ্গে হৃদ্য সম্পর্ক বজায় রাখতে গিয়ে যদি মন উজাড় করে সব কথাই বলে ফেলেন, তাহলে কিছু ঝামেলাও হতে পারে। চাণক্য বলেছিলেন, অতিরিক্ত সব কিছুই বিষ। এমনকি ভালো জিনিসের বাড়াবাড়িও ভালো নয়। অফিসের সহকর্মীদের সঙ্গে আলাপচারিতার ব্যাপারটাও সে রকম। তাঁদের সঙ্গে আন্তরিকভাবে, সহৃদয়ভাবে কথা বলতে হবে ঠিকই, কিন্তু কত দূর কী বলবেন, সে ব্যাপারে খানিকটা সতর্ক থাকা পেশাগত উন্নতি ও মানসিক শান্তি—দুটিই জন্যই জরুরি।
অফিসের সহকর্মীরা আমাদের বন্ধুর মতো, কিন্তু পুরোপুরি বন্ধু নন—কথাটা সব সময় মনে রাখা ভালো। কাজের ক্ষেত্রে সহকর্মীরা সহযোগিতা যেমন করেন, তেমনি প্রতিযোগিতাও করেন। সুতরাং পরিস্থিতি পাল্টে গেলে সহকর্মীর অবস্থান ও আচরণ পাল্টাতে পারে। সহকর্মীর কাছে ভরসা করে এমন কোনো মনের কথা বলা উচিত নয়, যা পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে তিনি সবার সামনে বলে ফেললে আপনি বিব্রত হতে পারেন।
যতই আমরা পেশাজীবন আর ব্যক্তিজীবনকে আলাদা করতে চাই না কেন, একটা আরেকটার মধ্যে কিছুটা ঢুকে পড়বেই। কিন্তু সব যেন মিলেমিশে একাকার না হয়ে যায়, সেদিকে লক্ষ রাখুন। সহকর্মীর দুঃখ, শোক, বিষাদে সান্ত্বনা দিন; কিন্তু তাঁর সঙ্গে প্রেম, বিচ্ছেদ, বিয়ে, সংসার, সন্তান, সম্পত্তি নিয়ে গভীর আলোচনায় যাবেন না। আমরা মনোবিশ্লেষক নই, ম্যারেজ কাউন্সেলর নই, উকিল নই, পুলিশ নই। জটিল সমস্যা সমাধানের ভার বিশেষজ্ঞ ব্যক্তিদের হাতে ছেড়ে দিন।
আরো পড়ুন : বালিশের নিচে রসুন রেখে ঘুমালে যা হয়
স্বাস্থ্য নিয়ে সহকর্মীদের মধ্যে আলোচনা হওয়া স্বাস্থ্যকর। কিন্তু এখানেও সীমা বজায় রাখা দরকার। সহকর্মীদের সঙ্গে গায়ে পড়ে স্বাস্থ্য সমস্যার যাবতীয় খুঁটিনাটি নিয়ে আলাপ করবেন না, ওটা বরং চিকিৎসকের সঙ্গে করুন।
সংসারযাত্রায় কিছু সংঘাত অনিবার্য। এটা কমবেশি সবার জীবনেই হয়। কিন্তু বাড়িতে ঝগড়া হলেই সহকর্মীর কাছে জীবনসঙ্গীর নামে অভিযোগ করবেন না। ঝগড়া মিটে যাবে, কিন্তু ঘরের লোকের নামে বাইরের লোকের কাছে অভিযোগ করার গ্লানিবোধ সহজে মিটতে চায় না। একই কারণে কাজের ক্ষেত্রে মতবিরোধ হলেও এক সহকর্মীর নামে অন্য সহকর্মীর কাছে নেতিবাচক কোনো মন্তব্য করবেন না। মতবিরোধ দীর্ঘস্থায়ী হলে, কাজের ক্ষতি করলে মানবসম্পদ বিভাগ বা ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাকে জানান। যে কারও নামে তাঁর আড়ালে নেতিবাচক মন্তব্য করলেই দেখবেন, সেই কথা নানা মুখ ঘুরে আরও নেতিবাচক অবস্থায় ওই ব্যক্তির কাছেই পৌঁছায়। মন্তব্যটি যে আপনি করেছেন, সে তথ্যও পৌঁছে যায়। অথচ তাঁর কাছে যে তথ্য পৌঁছাল, হুবহু সেটা হয়তো আপনার কথাটি নয়! এর ফল কখনোই ভালো হয় না।
অতীত জীবনের কোনো অন্ধকার দিক বা ভুলত্রুটি যদি থাকে, সেটা নিয়েও সহকর্মীদের সঙ্গে আলোচনা না করা ভালো। কেউ আহত হতে পারেন, কেউ বিদ্বিষ্ট হতে পারেন, কেউ আবার তথ্যটুকু তুলে রাখতে পারেন যথাসময়ে আপনার অযোগ্যতা বা অনুপযুক্ততার প্রমাণ হিসেবে পেশ করার জন্য।
সহকর্মীদের কারও পোশাক, সাজগোজের ধরন, কথা বলার ভঙ্গি আপনার ভালো লাগতেই পারে। কিন্তু তাঁকে সে কথা যদি জানাতে হয়, তাহলে মার্জিত ও শোভনভাবে জানাবেন। ‘উফ, আপনাকে এই শাড়িতে ফাটাফাটি লাগছে’ বা ‘চেহারা এত ঝলমল করছে কেন, বাড়িতে বউ কি খুব আদর করছে?’এ জাতীয় কথা শুধু অপেশাদার আচরণ নয়, একধরনের যৌন হয়রানি এবং সেই সঙ্গে শাস্তিযোগ্যও।
অফিসে সহকর্মীদের সঙ্গে নিয়মিত কথা বলুন এবং মন দিয়ে তাঁদের কথা শুনুন। কিন্তু আপনার বলা ও শোনার নিয়ন্ত্রণ যেন আপনার হাতেই থাকে। সহকর্মীদের জন্য আপনার সহমর্মিতা থাকুক, সহানুভূতি থাকুক, সেই সঙ্গে থাকুক সম্মানবোধ। আর কে না জানে, সব সম্মানের সঙ্গেই একটুখানি দূরত্ব থাকে আর থাকে অনেকখানি সংযম।
এস/এসি
